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未経験からの転職 2025/01/14

企業が「未経験者を募集する理由」から読み解く転職成功メソッド

転職の求人情報では、「未経験者歓迎」の文字をよく見かけます。企業側はどのような目的で未経験者を募集しているのでしょうか。背景や理由をしっかりと読み解き、未経験の業界・職種への転職を成功させましょう。

未経験者を募集する4つの理由

企業が未経験者を募集する場合、大きく分けて4つの理由があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.柔軟性がある人を求めるから

自社のカルチャー（企業風土）に合う人を求めている企業は、経験よりも自社との相性や本人の柔軟性を見て、採用を決断します。業界や職種への経験や知識がない分、新しい環境へ早く順応できることが期待されます。

2.経験よりも資格を重視するから

業務によっては、特定の資格がないと従事できないものがあります。有資格者は経験がなくても戦力として活躍できるため、重宝されます。

3.斬新なアイディアを求めるから

未経験だからこそ、過去の事例や先入観にとらわれない、新しいアイディアを生み出すことが可能になります。そのため、あえて未経験者を採用し、企業を成長させようと考える場合です。

前・現職で斬新なアイディアで結果を出したことがある場合は、有利になるので必ずアピールしましょう。

4.育成に自信があるから

そもそも経験者が少ない職種を募集する場合、目標人数まで採用することは困難です。企業側では、未経験者を社内で育成する体制を整えることで必要な人材の充足を図っています。

自分の強みを考えて対策を練る

未経験で応募する場合、自分が上記のどのタイプに当てはまるかを見極め、自分の強みを活かして、未経験をプラスに変えるアピールをすることが肝心です。

前・現職での実績は、丁寧にキャリアやスキルの棚卸を行い、アピールできるものを見つけましょう。過去に表彰を受けた、目標を大きく上回って達成したなど、一定レベルの実績を上げた人は、異業界・異職種であっても活躍できるだろうと判断され高評価につながります。

仕事での実績だけでなく、取り組み方や姿勢でも自分の強みをアピールできるポイントを探しましょう。例えば、新しい環境にすぐに対応できる、好奇心旺盛で学ぶことに積極的、人見知りせず多くの人とコミュニケーションが取れるなども、重要な要素です。

応募先の企業研究はしっかり

また、応募先企業のサービスや商品、世界観が好き、もっと多くの人に商品やサービスの良さを伝えたいなど、企業への熱意や入社後の活躍をイメージして伝えると、本気度を見せることができます。

採用担当者は、短いスパンで再び転職してしまうのでは？と危惧するため、熱意をアピールすることは重要です。

未経験者が書類選考を突破するには、志望動機が重要なカギとなります。自分を客観的に見つめ、1人でキャリアやスキルの棚卸をするのは、困難です。経験豊富なキャリアコンサルタントがいる転職エージェントを利用し、効率よく転職を成功させましょう。

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